lunes, 3 de diciembre de 2018

Manual de Diseño de Obras Civiles



Manual de Diseño de Obras Civiles

Descargar Libros de Ingeniería Gratis
Descripción Desde la edición de 1993 del Manual de Diseño por Viento se ha presentado un importante avance en el desarrollo de metodologías para una mejor estimación de las acciones inducidas por el viento y sus efectos sobre las construcciones. Por otra parte, el incremento en pérdidas de vidas humanas, daños materiales e interrupción de servicios esenciales, ocasionados por vientos fuertes y huracanes que predominan en México, motivó la actualización de las técnicas empleadas para encaminarlas a optimizar el diseño y desempeño de las estructuras ante dichos efectos producidos por el viento. Para esta edición se ha realizado una revisión exhaustiva en materia de investigación y estandarización a nivel internacional dando como resultado la actualización de los criterios de diseño por viento.

jueves, 15 de marzo de 2018

Administración – Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice – 14va Edición


Administración – Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice – 14va Edición
El objetivo de este libro es preparar a hombres y mujeres para una carrera gerencial emocionante, desaante y llena de recompensas. Durante muchos años ediciones anteriores se han colocado entre las de mayor venta en el mundo, y durante más de un decenio, sobre todo las de América Latina, son de las publicacio más vendidas entre hispanohablantes. La obra ha tenido una orientación internacional desde mucho antes de que estuviera de moda hacerlo. La decimocuarta edición evoluciona desde esa tradición y añade mucha información nueva respecto a la administración efectiva en el ambiente internaciona siglo xxi, además de incorporar contenido nuevo sobre la administración emprendedora en esta época de innovación constante. El punto de vista emprendedor surge sobre la administración se integra en todo el libro junto con su dimensión internacional.

Operaciones Administrativas de Recursos Humanos – Javier Tejedo & Miguel Iglesias – 1ra Edición


Operaciones Administrativas de Recursos Humanos – Javier Tejedo & Miguel Iglesias – 1ra Edición
La empresa es la combinación de un conjunto de recursos, que tiene como nalidad producir y/o comercializar una serie de bienes o servicios. El objetivo último la empresa es la obtención del máximo benecio. Los recursos de las empresas son los medios nancieros, tecnológicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos empresariales: *Recursos nancieros: son los fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial. Podrían venir dados en un primer momento por las aportacio de los socios o bien por créditos concedidos por entidades nancieras (Patrimonio neto y Pasivo) además de los futuros ingresos procedentes de la comercializa de sus bienes o servicios.

Comportamiento Organizacional – Robbins & Judge – 13va Edición


Comportamiento Organizacional – Robbins & Judge – 13va Edición
Bienvenido a la decimotercera edición de Comportamiento organizacional, durante mucho tiempo considerado el estándar para todos los libros sobre el com tamiento de las organizaciones. Esta edición continúa su tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes cobren vida para los estudiantes mismo tiempo que mantiene sus características distintivas -estilo claro, contenido de frontera y pedagogía atractiva- esta decimotercera edición ha sido actualiz para reejar las investigaciones más recientes dentro del campo del compor tamiento organizacional. Cambios clave en esta decimotercera edición Nuevo énfasis global. Además de las novedades sobre el CO Internacional, en cada capítulo se agregó una sección de Implicaciones globales que analiza consecuen cias mundiales del material de cada capítulo. S.A.L., Self Assessment Library (Biblioteca de autoevaluación), actualizada y ampliada. Es el producto para autoevaluación de mayor venta en el mercado, y ahor sido mejorada y actualizada. Se le agregaron 25 exámenes. Además, las eva luaciones se han integrado en cada capítulo, incluyendo una S.A.L. al comienzo de c uno, lo que permite una autoevaluación tersa de un concepto clave en ca da capítulo. Nuevos objetivos de aprendizaje. Cada capítulo tiene nuevos objetivos de apren dizaje que permiten a los estudiantes captar los conceptos fundamentales qu verán. Además de resaltarlos al principio de cada capítulo, estos objetivos de aprendizaje se destacan en el texto, y aparecen otra vez en la sección Pregunta repaso.

Libro Dirección y PlaniÚcación Estratégicas en las Empresas y Organizaciones – Andrés Fernández – 1ra


Libro Dirección y PlaniÚcación Estratégicas en las Empresas y Organizaciones – Andrés Fernández – 1ra
ipción Este libro es fruto de más de 30 años de experiencia del autor como responsable corporativo de planicación, como consultor externo en organizaciones y empre péblicas y privadas, y formador en el área de la planicación estratégica en acciones formativas péblicas y, sobre todo, in company. El libro presenta: Un conjunto de principios de inexcusable cumplimiento si se quiere teneréxito en el diseño e implantación de sistemas de planicación. Un am herramental de modelos y técnicas de planicación, ampliamente utilizadas en los procesos de planicación.

Organización de Empresas – Enrique Benjamin, Franklin Fincowsky – 3ra Edición


Organización de Empresas – Enrique Benjamin, Franklin Fincowsky – 3ra Edición
Para esta nueva edición, el trabajo de Enrique Benjamin & Franklin Fincowsky se concentró en el fortalecimiento de la información actualizando los contenidos nuevas vertientes de pensamiento, integrando distintos puntos de vista para visualizar todos los ángulos posibles y abriendo el rango de ideas para anar enfoques de análisis.

Gestión Logística y Comercial – Juan Miguel Gómez – 1ra Edición


Gestión Logística y Comercial – Juan Miguel Gómez – 1ra Edición
El texto Gestión Logística y Comercial, que sustituye a Gestión de aprovisionamiento, ha sido desarrollado según el currículo de la Formación Profesional espec para el Ciclo Formativo de Grado Superior de Administración y Finanzas y, en concreto, a partir de las directrices establecidas en el Real Decreto 1584/2011 (BOE 301 de 15/12/2011). La Formación Profesional tiene como fundamento la aplicación práctica de los conocimientos; así pues, se ha intentado conciliar teoría y práctica, dando una vi global de la realidad empresarial. Hemos dividido el proceso de aprendizaje y, por tanto, la secuencia de contenidos en 7 unidades: En la Unidad 1, se intenta reforzar el concepto de logística como un pensamiento que abarca la globalidad de la empresa, desde la cadena de suministros hast puesta a disposición del producto al cliente, captando la información que subyace en todo el proceso con la nalidad de una mejora continua.

Administración: Gestión y Comercialización en la Pequeña Empresa – Francisco Lobato – 1ra Edición


Administración: Gestión y Comercialización en la Pequeña Empresa – Francisco Lobato – 1ra Edición
Las necesidades de los individuos de una sociedad desarrollada no pueden ser cubiertas de forma individual por cada uno de ellos, por tanto han de organiz para buscar la satisfacción de esas necesidades (alimentación, vivienda, vestido, formación, ocio, etc.) de la mejor forma posible. Las unidades de producción bienes con las que los individuos cubren sus necesidades se denominan empresas y nacen de la conjunción de tres elementos fundamentales: *La idea. Cómo cubrir ciertas necesidades de los individuos para que todas las partes obtengan benecio, es decir, descubrir una oportunidad de negocio. *El emprendedor. Persona o grupo de personas con las capacidades adecuadas para poner en marcha una organización que sea capaz de desarrollar la idea signica una oportunidad de negocio.

Comportamiento Humano en el Trabajo – John W. Newstrom – 13va Edición


Comportamiento Humano en el Trabajo – John W. Newstrom – 13va Edición
¿Ha tenido por lo menos experiencia parcial en alguna forma de empresa u organización de voluntarios? De ser así, habrá aprendido rápidamente que no todas conductas (las propias, las de sus administradores o las de sus colegas) son completamente racionales. Y quizá haya reexionado en una serie de preguntas sobr que vio y sintió: *¿Por qué las personas se comportan como lo hacen en el trabajo? *¿Cómo pueden individuos, grupos y organizaciones completas trabajar juntos con más ecacia dentro del ritmo creciente del cambio corpora reestructuraciones y reducciones de personal drásticas, recesiones globales y competencia intensa? *¿Qué pueden hacer los administradores para motivar a los empleados a alcanzar niveles más altos de productividad? *¿Qué responsabilidad tienen los administradores de garantizar la satisfacción de los empleados?

Animación del Punto de Venta – Ana María Hervas, Aurea Campo, María Teresa Revilla – 1ra Edición


Animación del Punto de Venta – Ana María Hervas, Aurea Campo, María Teresa Revilla – 1ra Edición
El libro que tenéis en vuestras manos es un manual de fácil manejo para los alumnos y profesores, y corresponde a uno de los módulos más prácticos y que aproxima al alumno al establecimiento comercial desde el punto de vista de la organización interna y presentación externa del mismo. Se pretende acercar al alumno al mundo laboral a través de los contenidos teóricos acompañados de ejemplos de la actualidad empresarial, que son reforzad aclarados a través de los casos prácticos y las actividades.En la práctica final de cada unidad, el alumno podrá poner en práctica lo aprendido, aportando su to personal, su imaginación y creatividad.A lo largo del libro, destacamos la importancia que tienen las nuevas tecnologías en nuestra vida cotidiana y, por supuesto la evolución y tendencias delos establecimientos comerciales. Hoy en día la venta no se limita al punto de venta físico sino que va más allá, y la venta por Internet constituye un canal muy relevante para el comercio.